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      小寓言大道理
      發布時間:2016-10-11   點擊:

               明德生物員工風采

      一次偶然的機會,看到了這則叫“鞭打快牛”的寓言故事,結合現實生活,覺得寓意深厚,不由得更加佩服古人的智慧和才華。故事是這樣的:

       

      一位農夫買了一頭水牛和一頭黃;丶,計劃輪換使用,既方便自家耕種,又可幫別人犁耙賺點錢。一天,鄰居請他幫忙犁幾畝田。農夫就拉著兩頭牛到田間,他先給黃牛套上犁枷,但黃牛任憑他怎么吆喝就是不走,打一鞭才走半步,折騰半天也沒犁得多少田,無奈之下,他換上水牛。水牛倒是很自覺,不用怎么吆喝就主動拉著犁往前走。農夫也覺得很輕松。但他還是不斷地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下來問:“主人,我已經盡心盡力地幫你拉犁了,怎么還老是打我?”農夫說:“黃牛不拉,只有你拉,不打你跑得快些,什么時候才能犁完田?少廢話,快走!”說罷又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的機會就越多,而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草,真不公平。發現不對勁的它掙脫犁枷跑了。


      在現實生活特別是職場中,這種“鞭打快牛”的現象屢見不鮮。


      積極、主動、能力強的人往往被領導視為業務骨干、可靠之人,于是各種難度大、工作量大的任務自然而然的都壓在了“快牛”身上,讓“快牛”不堪重負,沒有喘息機會。而能力稍弱、懶散的人被視為不可靠之人,于是分配的的任務難度小、工作量小。久而久之,各種弊端接踵而至。第一、挫傷了類似“快牛”這樣員工的積極性,慢慢的他們會懷疑甚至認為自己的能力不行,或是產生付出不會得到相應回報的不平衡心理,最終“快牛”變“慢牛”或是直接撂挑子不干了。第二、縱容了“慢牛”懶惰、不思進取的毛病,無法發掘、發揮他們潛在的能力。


      那么怎樣可以糾正或是改善這種“鞭打快牛”的現象呢?


      這是每個管理者都需要考慮的問題。首先,“鞭打快牛”要有度。俗話說“響鼓不用重錘”,這“響鼓”跟“快牛”是一樣的,只要一點指令給到位,無需再費多少心,它就會發揮出最大的功能。本來稍微一用力,就可以發出很大聲音的“響鼓”,用力去敲肯定會傷及鼓皮,導致很容易發聲的好鼓損壞。因此,要給“快牛”喘息的機會,充分的、寬松的工作氛圍,輕松的工作動力,讓“快牛”能主動釋放自己的能量,從而更好的、更健康的為公司服務。


      其次,不能放任“慢牛”。要給其施加壓力,提供鍛煉機會,發掘、發揮他們的潛能;還要有強硬的措施來管理他們,幫助他們找到并改正自己的缺點。從而能逐漸丟掉懶惰、不思進取的習慣,慢慢的“慢牛”也會變成“快牛”。


      最后,制定合適的激勵機制,讓“快牛”快得稱心,使“慢牛”再也沉不住氣。比如合理的薪酬晉升政策、良好的工作環境、培訓福利等,以此來調動每個人的積極性和主動性,使得“快牛”越干越有活力,越干越有動力;“慢牛”越干越有奔頭,越干越有勁頭。相信將每個員工都這樣人盡其用,那么一定會形成一股強大的正能量,讓企業的未來之路越走越寬,越走越順。(作者:魏秀敏/研發二部

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